ساده بیاموزیم:
تعریف بهره وری : ”توانمندی تولید بیشتر“
کور مضاعف double-blind
آزمایش کور )نابینا) یک آزمایش علمی است که افراد شرکتکننده در آن از داشتن اطلاعاتی که منجر شود به صورت خودآگاه یا ناخودآگاه به سمتی متمایل شوند، منع میشوند. به طور مثال وقتی از مصرفکننده پرسیده شود که طعم و مزه محصولات مختلف را با هم مقایسه کند، نام سازنده محصول باید پوشانده شود. در غیر اینصورت معمولاً مصرفکننده به سمت محصولی که از قبل نسبت به آن شناخت دارد متمایل میشود. به همین شکل وقتی قدرت تاثیر یک دارو مورد آزمایش قرار میگیرد، هم بیماران و هم پزشکان شرکتکننده در آزمایش از دوز مصرفی بیاطلاع هستند. این باعث خواهد شد شانس هرگونه تأثیر تلقینی یا فریب هوشیارانه از بین برود. آزمایش کور ابزار بسیار مهم و کاربردی در شاخههای مختلف علوم است.
انواع آزمایش کور:
آزمایش کور یکطرفه (یگانه)
در آزمایش کور یکطرفه، اطلاعاتی که میتواند باعث منحرف شدن نتیجه آزمایش شود از دید شرکتکننده مخفی میماند ولی مسئول انجام آزمایش از آنها مطلع است. مثال کلاسیک این آزمایش چالش پپسی است. در این آزمایش که کمپانی نوشابهسازی پپسی آن را برگزار میکند، دو لیوان نوشیدنی که یکی حاوی کوکاکولا و دیگری حاوی پپسی است در اختیار شرکتکنندگان قرار میگیرد. مسئول بازاریابی پپسی از شرکتکنندگان میخواهد پس از نوشیدن، از بین دو لیوان نوشیدنی روی میز آن را که به لحاظ طعم و مزه بیشتر میپسندند انتخاب کنند. شرکتکنندگان فقط پس از اتمام آزمایش از محتوی لیوان ها مطلع میشوند. (کدام پپسی و کدام کوکاکولا بودهاست). نقطه ضعف آزمایشی که به شکل یکطرفه انجام شود این است که چون مسئول برگزاری از محتوی آزمایش مطلع است ممکن است به صورت خواسته یا ناخواسته شرکتکنندگان را به سمت خاصی سوق بدهد. مخصوصاً اگر منافع مالی در بین باشد.
آزمایش کور دوطرفه (دوگانه)
در آزمایش کور دوطرفه، که معمولاً در مورد انسانها به انجام میرسند، عواملی که میتواند باعث منحرف شدن نتیجه آزمایش شوند هم از دید شرکتکننده و هم از دید مسئول (یا مسئولان) انجام آزمایش مخفی میمانند. در بیشتر موارد آزمایش کور دوطرف به منظور دستیابی استاندارد بالاتر علمی انجام میشوند
حافظه و فراموشی
مراحل سه گانهء تشکیل حافظه
پژوهشگران کشف کرده اند که حافظه، دست کم، در سه مرحله تشکیل می شود: حافظهء حسی، حافظهء کوتاه مدت و حافظهء بلند مدت. حافظهء حسی1 یعنی، نگهداری موقت اطلاعات در اندامهای حسی. حافظهء کوتاه مدت2 یعنی، ذخیره و پردازش اطلاعات به مدت بسیار کوتاه، حافظهء بلند مدت3 یعنی، ذخیره سازی اطلاعات به منظور استفاده از آنها در آینده. بنابراین، حافظهء حسی اطلاعات را به طور گذرا نگه می دارد، حافظهء کوتاه مدت، اطلاعات را تا زمانی نگه می دارد که مورد استفاده قرار دهد و حافظهء بلند مدت اطلاعات را برای همیشه نگه می دارد.
دو خلبان نابینا که هر دو عینکهای تیره به چشم داشتند، در حالی که یکی عصایی سفید در دست و دیگری به کمک یک سگ راهنما حرکت میکرد در کنارسایرخدمه پرواز وارد هواپیما شدند. با دیدن این صحنه، صدای خنده ناگهانی مسافران فضا را پر کرد.
اما در کمال تعجب دیدند که دو خلبان به سمت کابین پرواز رفته وپس ازمعرفی خود و خدمه پرواز، و اعلام مسیر، ازمسافرانخواستند کمربندهای خود را ببندند. در همین حال، زمزمههای توام با
ترس و خنده در میان مسافران شروع شده وهمه منتظر بودند، یک نفر از راه برسد و اعلام کند این ماجرا یک شوخی یا دوربین مخفی بوده است. اما درکمال تعجب و ترس، موتور هاروشن و هواپیما شروع به حرکت روی باند کرده وکم کم سرعت گرفت. هر لحظه بر ترس مسافران افزوده میشد چرا که میدیدند هواپیما با سرعت به سوی گودالی که در انتهای باند قرار دارد میرود.هواپیما همچنان به مسیرخود ادامه میداد و به لبه دریاچه نزدیک شده بود که مسافران از ترس شروع به جیغ وفریاد کردند که ناگهان هواپیما از زمین برخاست و سپس همه چیز آرام آرام به حالت عادی بازگشته و آرامش در میان مسافران برقرار شد.
دراین موقع در کابین خلبان، یکی ازکورها به دیگری گفت:«یکی ازاین روزهاکه مسافرها چند ثانیه دیرتر جیغ بزنند کار همهمون تمومه!»...نظریه های فرآیندی انگیزش (Process Theories Of Motivation) یا مدل های تصمیم گیری ،چگونگی و چرایی برانگیختی افراد را شرح می دهد. آن چه این نظریه بیان می کند این است که هر نیاز چرا و چگونه با پاداش های خاص ارتباط پیدا می کند و یا کارمندان چه کارهای خاصی را انجام دهند تا شایستگی دریافت پاداش را داشته باشند. دو نظریه فرآیندی مشهور عبارتند از:
· نظریه برابری
· نظریه انتظار
انواع سازمان از نظر آمیتای اتزیونی
اتزیونی از سه نوع سازمان نام می برد:1- سازمانهای قهریه منظور او سازمانهایی است که حالت آمرانه ودستوری دارند به عنوان نمونه از سازمان زندانها یا سازمانهای نظامی می توان یاد کرد.
2-سازمانهای مالی مانند بنگاههای تجاری و موسسات مالی ،بانک ها و....
3- سازمانهای هنجاری وهویتی .
بدیهی است سازمانهای فرهنگی از نوع دسته سوم می باشند و در امر فرهنگ وفرهنگ سازی مقوله اجبار وتحکم جایی ندارد وحتی اگر انجام هم شود این روش فرهنگی نخواهد بود.
چگونه موفق شویم؟
* برنامه ریزی کن وقتی که دیگران مشغول بازی
کردن هستند؛
* مطالعه کن وقتی که دیگران در خواب هستند؛
* تصمیم بگیر وقتی که دیگران مردد هستند؛
* خود را آماده کن وقتی که دیگران درخیال
پردازی هستند؛
* شروع کن وقتی که دیگران در حال تعلل هستند؛
* صرفه جویی کن وقتی که دیگران در حال تلف
کردن هستند؛
* گوش کن وقتی که دیگران در حال صحبت کردن
هستند؛
* لبخند بزن وقتی که دیگران خشمگین هستند؛
* پافشاری کن وقتی که دیگران در حال رها کردن
هستند.
مدل فرهنگ سازمانی شاین
در اوایل
دهه 1980 ادگارشاین روانشناس اجتماعی آنچه را که امروز به یک تئوری پر نفوذ فرهنگ
سازمانی تبدیل شده است مطرح کرد : در تئوری شاین، فرهنگ در سه سطح وجود دارد :
سازمان های مجازی
پیش از آنکه بحث راجع به سازمان
های مجازی را آغاز نماییم بهتر است کمی بر روی لفظ" مجازی" صحبت نماییم.از
جهت لغوی واژه مجازی از مباحث کامپیوتر به عاریت گرفته شده است. در
کامپیوتر به حافظه ای که بیش از ظرفیت حافظه واقعی است، مجازی می گویند.در
علم فیزیک نیز، کلمه " مجازی" حداقل از اواسط قرن نوزدهم مورد استفاده قرار
گرفت. در فیزیک کاربردی معاصر نیز، ذرات مجازی به ذرات زوجی اطلاق می گردد
که به محض اینکه در کنار هم قرار گرفتند همدیگر را از بین میبرند.
مقدمه:
عصر جدید با سازمانهای پیچیده، پویا و متحول همراه خواهد بود. در این سازمانها، مرزهای موجود از بین خواهد رفت، فرهنگهای مختلف در هم خواهند آمیخت و زیرپای فرهنگهای غنیتر ناپدید خواهند شد. بسیاری از مشاغل درباره طراحی خواهند شد و ورود فناوری اطلاعات تغییراتی در ساختار سازمان به وجود خواهد آورد.
جهانی شدن اقتصاد و تجارت موجب افزایش تعداد سازمانهای بدون مرز و گسترش سازمانهایی با پراکندگی جغرافیایی بالا گردیدهاند، برای تطابق با تغییرات اخیر در حوزهی کسب و کار، سازمانها بر آن شدهاند تا تغییرات بنیادین در ساختار خویش اعمال نمایند که از آن جمله میتوان به کوچک شدن سایر سازمانها و گسترش ارتباطات شبکهای در میان آنها برای موفقیت خود در بازارهای رقابتی امروز اشاره نمود. در عصر حاضر سازمانها با محیطی متغیر و نامطمئن روبرو میباشند که لازمه ادامه حیات در آن انعطافپذیری بالا و توان پاسخگویی سریع نسبت به نیاز بازار میباشد. در عین حال فناوری نوین ارتباطات و اطلاعات به عنوان شتاب دهنده این تغییرات از اهمیت بالایی برخوردار است. ict اغلب به عنوان عامل ایجاد تغییرات در یک محیط دانشمدار به شمار میآید. رشد سریع فناوری اطلاعات و ارتباطات پایههای فنی جهانیسازی را به وجود آورده و موجب تمرکز زدایی در انجام امور از نقطه نظر مکانی و زمانی میگردد. لذا به صورت روز افزون شاهد طراحی مجدد سازمانهای سنتی در قالب سازمانهای پویا و منعطف بر مبنای شاکله سازمانهای مجازی در جهان اطراف خویش میباشیم. (همایونپور، 1387)
میشل
فوکو، در خصوص مفهوم و چیستی قدرت، درک سلسله مراتبی ساده را رد می کند و
معتقد است قدرت یک مفهوم ساده ابلاغی از بالا به پایین و دستوری نیست، بلکه
در شبکه ای از روابط در هم پیچیده، ساری و جاری است. همان چیزی که ساختار
جامعه را تعیین و آن را مشروع می کند. قدرت در این مفهوم ریشه در لایه های
مختلف تعاملات اجتماعی و زبانی (مفاهیم) دارد. به عبارت دیگر اعمال قدرت به
شکل یک بردار خطی رو به پایین اجرا نمی شود بلکه به اصطلاح در یک ظرف
گفتمانی شکل می پذیرد و معنی می یابد. |
||||||
کلید واژه: قدرت، اقتدار، سلطه، حقیقت، دانش، سوژه، ابژه دانلود کنید |
||||||